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中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(二)

时间:2019年08月12日        作者:信息管理中心    点击:5次
  第三章 监督检查工作机制
  第十一条 建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制,把专项检查与日常监督结合起来,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。
  第十二条 强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。
  第十三条 完善党委(党组)领导班子内部监督。党委(党组)研究干部任免事项,应当?#35328;?#37247;贯穿始终,认真听取班子成员意见。会议讨论决定时,领导班子成员应当逐一发表意见,主要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见?#21046;?#36739;大时,应当暂缓表决。不得以个别征求意见、领导圈阅等?#38382;?#20195;替集体讨论决定。
  第十四条 健全组织(人事)部门内部监督。选拔任用领导干部应当向干部监督机构了解情况,干部监督机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。认真执行干部选拔任用工作纪实制度,建立自查制度,每年对干部选拔任用工作情况进行1次自查。
  第十五条 拓宽群众监督渠道。认真查核和处理群众举报反映的问题,定期开展分析?#20449;校?#21450;时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督,及时回应群众关切。完善“12380”举报受理?#25945;ǎ?#25552;高举报受理工作信息化水?#20581;?/span>
  第十六条 健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度,加强有关部门的沟通协调,形成监督工作合力。联席会议由组织部门召集,一般每年召开1次,重要情况随时沟通。
  第四章 任前事项报告
  第十七条 在干部选拔任用工作中,有下列情形之一,应当在事前向上级组织(人事)部门报告:
  (一)机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的;
  (二)除领导班子换届外,一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的;
  (三)因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的;
  (四)党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的;
  (五)破格、越级提拔干部的;
  (六)领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的;
  (七)领导干部近亲属在领导干部所在单位(系?#24120;?#20869;提拔任用,或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导?#25300;?#30340;;
  (八)国家级贫困县、集中连片特困地区地市在完成脱贫任务前党政正职职?#30563;?#21319;或者岗位变动的,以及市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡(镇)党政正职任职不满3年进行调整的;
  (九)领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、?#20998;埃?#24433;响期满拟重新担任领导?#25300;?#25110;者提拔任职的;
  (十)各类高层次人才中配?#23478;?#31227;居国(?#24120;?#22806;或者没?#20449;?#20598;但子女均已移居国(?#24120;?#22806;人员、本人已移居国(?#24120;?#22806;的人员(含外籍专家),因工作需要在限制性岗位任职的;
  (十一)干部达到任职或者退休年龄界限,需要?#26144;?#20813;职(退休)的;
  (十二)其他应当报告的事项。
  第十八条 上级组织(人事)部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后,应当认真审核研究,并在15个工作日内予?#28304;?#22797;。未经答复或者未经同意的人选不得提交党委(党组)会议讨论决定。?#31383;湊展?#23450;报告或者报告后未经同意作出的干部任用决定,应当予以纠正。(来自:干部人事档案)

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