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堵住选人用人不正之风的“进风口”

时间:2019年06月11日        作者:干部监?#28966;?#29702;员    点击:26次
近日,中央办公厅印发《办法?#32602;?#23545;干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善,进一步扎细扎密制度藩篱,堵塞跑官要官、说情、打招呼等选人用人不正之风的“进风口”,促进形成风清气正的政治生态。 坚持“突出重点”与“健全机制”相统一。选人用人不正之风时有发生,究其原因,在于部分干部把成长进步寄托在政?#38395;?#38468;上,个别领导不能出于公心选人,不考虑该用谁却斟酌谁该用。《办法》明确突出坚持党管干部原则、坚持好干部标准和树立正确用人导向等5条监督检查重点内容,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。《办法》还通过强化上级党组织监督检查、完善党委(党组)领导班子内部监督、健全组织(人事)部门内部监督、拓宽群众监督渠道等多措施,构建上下结合、内外结合、专项与日常相结合的全方位、全过程监督检查工作机制,构建了全程全面、严密?#34892;?#30340;监督“大网”,真正让干部选拔任用工作在阳光下操作,在监督中进行,把好干部选出来、用起来。 坚持?#26696;招?#21407;则”与“柔性要求”相结合。把好干部标准落到实处,需要?#25307;?#30340;制度约束。但干部工作错综复杂,需要实事求是、灵活变通。《办法》规定在干部选拔任用工作中,有“机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部,破格、越级提拔干部的,领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的,干部达到任职或者退休年龄界限,需要延迟免职(退休)的”等十二类情形之一的,应在事前向上级组织(人事)部门报告,经上级组织(人事)部门认真审核研究同意后方可实施,未经答复或者未经同意的人选不得上会。可以说《办法》充分考虑到了干部提拔中的特殊情况,又提出了解决措施,具有很强的指导性、操作性和针对性。 坚持“行使权力”与“责任倒查”相一致。选人用人须经得住倒查。“带病提拔”、说情打招呼、?#20219;?#39064;时有发生,就在于权力的“任性”。动员千遍,不如问责一次。在选人用人中必须坚?#20013;?#20351;权力和责任倒查相统一。针对选人用人上发生的违规问题,《办法》明确了党委班子、组织(人事)部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人?#25512;?#20182;责任人员所应该承担的责任,并根据情节?#29616;?#31243;度,规定了具体的惩罚措施。各级党委班子、组织(人事)部门、纪检监察机关等要各司其职、各负其责,严守干部选拔任用各项纪律规矩,把好干部选拔任用每一道关口。 浇风易渐,淳化难归。整治选人用人不正之风非一朝一夕之力,而是经年累月之功。各级党组织要全面贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法?#32602;?#29992;好监督制度利器,激浊扬清、兴利除弊,不断提高干部选拔任用工作监督质量,推动选人用人风气?#20013;?#22909;转,以新时代选人用人监督检查的新气象新作为,促进全面从?#29616;?#20826;向纵深发展。 (作者:鹰?#38431;?#27743;区委组织部 余志鹏)

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