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织密用人生态“监督网”

时间:2019年06月11日        作者:干部监督管理员    点击:19次
从?#29616;?#20826;,关键是从?#29616;?#21519;。中共中央办公厅印发的《办法》,对在选人用人工作中监督什么、谁来监督、怎样监督等环节作出制度?#25165;牛?#20026;匡正选人用人中的不正之风、构建风清气正用人生态提供制度保障,?#26376;涫等?#38754;从?#29616;?#20826;、从严管理干部要求具有很强的针对性和指导性。    监督内容有深度。《办法》提出既要监督坚持党管干部原则情况、又要监督坚持好干部标准和树立正确用人导向情况,既要监督执行干部选拔任用工作政策规定情况、又要监督遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。这些内容涵盖了选人用人的各方面和全过程,做到监督全覆盖、检查无盲区,确保选人用人始终置于监督之下。同时,?#36873;?#20419;进干部担当作为情况”纳入监督的范围,重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为,是否对不担当不作为的干部?#32454;?#31649;理、严肃问责,体现了鼓励担当、崇尚实干的鲜明导向,为奋发有为的干部撑腰鼓劲,不让为官不为者得到?#20040;Α?    监督主体有广度。对干部选拔任用工作的监督,不是某一个部门的“独角戏?#20445;?#32780;是方方面面共同参与的“大合唱”。《办法》提出既要强化上级党组织监督检查、又要完善党委(党组)领导班子内部监督,既要健全组织(人事)部门内部监督,又要拓宽群众监督渠道,从而把组织监督与民主监督相结合、外部监督与内部监督相衔?#21360;?#19978;级监督与下级监督相统一,织密选人用人“监督网?#20445;?#28857;亮监督检查“聚光灯?#20445;?#24418;成监督的强大合力,使干部选拔任用工作置身于千万双眼睛的“紧盯”之下,确保选人用人工作不脱轨、不偏道、不违规。    监督措施有力度。《办法》对任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行细化,作出明确规定,既有事前监督、?#38047;?#20107;后检查,既有整体监督、?#38047;?#21333;项检查,既有面上监督、?#38047;?#28857;上监督,打出一套监督检查的“组合拳?#20445;?#26377;利于针对不同情况采取不同方式进行精准监督,提高监督检查的实效。通过综合运用多?#20013;问?#30340;监督,发挥督促检查的“预警器”和“诊断仪”功能,增强选人用人规范操作的自觉性,切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律?#29615;?#26494;,确保选人用人工作规?#38431;行頡?    监督结果有强度。结果运用是一?#36873;?#25106;尺?#20445;?#36131;任追究是一?#36873;?#21033;剑”。《办法》针对违规选人用人问题,区分不同的责任主体,分别明确党委(党组)、领导班子主要负责人和班子成员、组织(人事)部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人?#25512;?#20182;责任人员等不同主体承担不同的责任,给予不同的组织处理。通过推?#24615;?#20219;追究制度,?#32454;?#33853;?#26723;共?#26426;制,对 “带病提拔”?#25300;?#35268;提拔”?#20219;?#39064;,实行“一案双查?#20445;?#26082;查当事人、又查责任人,从而念好责任追究“紧箍咒?#20445;?#26641;立严肃查处“警示牌?#20445;?#22686;强监督检查的威慑力。    干部工作行不行,监督检查评一评。?#23548;?#35777;明,监督检查是最好的“防腐剂?#20445;?#36131;任追究是带电的?#26696;?#21387;线”。只有贯彻落实好《办法》,从源头上健全机制,从运行上完善程序,从结果上强化责任,把选人用人置于监督的?#25226;?#20809;下?#20445;?#20026;涵养用人生态注入“清新剂?#20445;?#25165;能形成风清气正的用人生态、营造吏治清明的政治生态。 (作者:上饶市委组织部 胡军)

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