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进一步完善干部选拔任用工作监督体系

时间:2019年05月28日        作者:干部监督管理员    点击:20次
近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。   从?#29616;?#20826;,关键是从?#29616;?#21519;。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持全面从?#29616;?#20826;和从严管理干部,坚持党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,全方位扎紧制度笼子,推动选人用人工作不断规范,选人用人状况和风气明显好转。同时也要清醒看到,在少数地方和单位,党的干部工作政策执行还不够?#32454;瘢?#27491;确用人导向还没有得到很好体现,选人用?#26494;系?#19981;正之风仍有发生。“浇风易渐,淳化难归。”净化用?#26494;?#24577;绝非一朝一夕之功,必须以永远在路?#31995;?#22362;定决心和恒心韧劲,进一步?#32454;?#30417;督措施,完善监督体系,推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加?#34892;А?   要把握工作定位,突出监督重点。强化对坚持党管干部原则情况的监督检查,重点看党组织是否落实选人用人主体责任,发挥领导和把关作用,?#32454;?#25226;好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。强化?#26376;?#23454;好干部标准情况的监督检查,重点看是否把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,选拔任用?#39029;?#24178;净担当的干部,树立正确用人导向。强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查,重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部,?#32454;?#25191;行请示报告和干部管理监督等制度要求。强化?#28304;?#36827;担当作为情况的监督检查,重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部,果?#31995;?#25972;不担当不作为的干部,为担当者担当,为负责者负责。强化对遵守组织人事纪律、整治用人不正之风情况的监督检查,重拳出击、猛药去疴,严肃查处任人唯亲、任人唯利,跑官要官、买官卖官,拉票贿选、突击提拔干部?#20219;?#35268;违纪问题,使选人用人风气更加清朗。   要健全工作机制,完善制度体系。推进选人用人监督检查全覆盖,把各级党政机关、事?#26723;?#20301;、?#21644;?#32452;织和国有企?#26723;人?#26377;有用人权的党组织纳入监督之中。健全监督机制,重点强化上级党组织监督检查,落实党委(党组)领导班子和组织(人事)部门内部监督措施,拓宽群众监督渠道,健全监督工作联席会议制度,加强全方位监督。着力补短板、强弱项,完善干部选拔任用工作纪实制度,落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、?#25353;?#30149;提拔”问题倒查等制度,强化全过程监督。通过改革和制度创新,压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤,不断推动形成风清气正的用人环境和用?#26494;?#24577;。   有权必有责,有责要担当。选好人、用对人,根本在于各级党委(党组)特别是书记要强化政治担当,落实政治责任。各级党组织和领导干部要带头执行党的干部工作政策,坚决抵制和纠正用?#26494;系?#19981;正之风。组织人事部门要忠于职守、惟行惟勤,善于监督、敢于较真。要建立健全选人用人责任体系,完善责任机制,做到有责必问、问责必严,使监督制度?#25353;?#30005;长牙”、威力充分释放。   “禁必欲止,令必欲行。?#22791;?#32423;党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头,结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规,下力气抓好《办法》的全面贯彻执行,用好监督制度利器,激浊扬清、兴利除弊,不断提高干部选拔任用工作监督质量,推动选人用人风气?#20013;?#22909;转,以新时代选人用人监督的新气象新作为,促进全面从?#29616;?#20826;向纵深发展。

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