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吉林油田储销公司“三问”抓实党建工作

时间:2018年        作者:城市组织科管理员    点击:66次

   吉林油田储运销售公司所?#28966;?#32447;、站库分布在吉林省四县一区,面广线长,管理难度大。这个公司将生产活动结合到党建中来,推行党建问责制,让党员干部主动作为,敢于负责,?#35757;?#19968;线解难题当作实践的起点。

  问有目标,指向明?#20998;?#36131;清

  为了明确?#26696;?#38382;谁”这个责任主体,储运销售公司党委实行党支部书记承包责任制,创立了“项目党建”模式。

  公司党委强调基层党支部书记责任,提出“书记抓党建是天职,不抓是失职,抓不好是不称职,出了问题是渎职”的责任理念。这样定位后,从个体责任到集体责任、从第一责任到主管责任、?#26377;?#31649;责任到具体责任,一一做出明确规定,层层签订责?#38382;欏?#24314;立联?#26723;恪?#33853;实责任人,形成了权责清晰、全面覆盖、规?#38431;行?#30340;党建责任体系。

  创新“项目党建”新模式,把党支部基地建设、党员发展和员工提素等归并为党建小项目,实行“五定”工作制,即定人员、定事项、定目标、定责任、定时限。划定党建责任区,增强党支部主动谋划工作、超前思考工作、靠前指挥工作的动力。

  通过两种手段,公司13个基层党支部都领到了自己的“责任田”。

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  今年年初,储运销售公司对基层员工进行思想调查,40%的员工认为,过去的党建工作在方式方法上以宣传教育和思想灌输为主,实?#24066;?#26524;不是很理想。

  抓住了问题的主要矛盾后,公司积极制定问责目标,细化问责任务,确定问责内容。在过去实行“有错问责”的基础上,增加“无为问责”。两个输油队党支部书记分别因安全工作党政同责执行不到位、和谐稳定工作落实不到位受到问责。公司党委给予两人黄牌警告。

  党建问责制激发了党支部书记在岗位上想问题、干实事的热情。梨树输油队党支部积极探索综合输油工岗位培训新方法,成为公司大岗位培训试点单位;乾新输油队党支部带领员工利用业余时间铺设砖路100多米,开垦3亩荒地,大力打造“家文化?#20445;挥?#20026;吉林油田“最美基层站队”。

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  为确保问责制顺利实施,公司党委把党建述职和综合考评作为党建问责的主要?#38382;劍?#25512;行360度测评和党支部书记评价制度。基层党支部书记就履职情况,向公司党委和本单位全体员工述职,让党支部?#23548;ā?#33021;力显性化、具体化。

  人事、纪委等部门组成监督组,通过经常性?#19981;?#26816;查、抽样调查,将基层党支部出现的问题,以“问责督办单”的?#38382;?#19979;发,确定责任人、整改时限,确保问责到位。公司党委利用月度例会、周例会等会议,通报基层党支部工作完成情况,盯住不落实的事,追究不落实的人。

  公司党委还采取“走下去”检查、“请上来?#34987;?#25253;、“坐下来”交流?#30830;?#24335;,要求基层党支部书记对基层员工思想动态、存在问题、工作思路等及时向党委进行汇报。

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