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我市建立容错纠错机制营造干事创业良好氛围

时间:2018年        作者:干部一科管理员    点击:162次

     为鼓励干部进一步树立锐意改革、勇于担当的正确理念,我市出台了《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施意见(试行)》,通过畅通容错纠错渠道、明确容错纠错界限、树立正确用人导向大胆容错纠错,营造了干事创业的良好氛围。

     畅通容错纠错渠道,激励干部干事创业。《实施意见》畅通了容错纠错渠道,解决了一些干部怕出错、不敢为、不敢试的问题。并对干部在履职担当、改革创新过程中,未能实现预期目标或出?#21046;?#24046;失误,但符合法律法规的,可向实施?#35797;?#26426;构申请容错,最大限度地为干部卸下包袱、打消顾虑,充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

    明确容错纠错界限,合理运用调查结果。坚持?#35797;?#19982;免责并行,划清容与不容的界限。对那些出于公心、勇于担责的干部进行保护,对那些为官不为、为官乱为的干部进行?#35797;穡?#23545;那些经组织调查核实符合容错情形的干部,加强宣传引导,让社会体谅干部的努力和付出,包容干部的失误和差错。在选?#38382;?#29992;上,合理?#28304;?#23545;于容错工作不作?#22909;?#35780;价。

     树立正确用人导向,营造风清气正环境。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,树立正确用人导向,全面历史辩证地?#21019;?#24178;部,绝不让老实人吃亏,绝不让投机钻营者得利。注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看急难险重任务中的表现。坚?#38047;?#32773;上、庸者下、劣者汰,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会?#24418;?#21488;。

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